公司在我工伤期间不给带薪休假，我该如何维权？

更新时间：2024-11-13 16:34:10

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公司可以根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，安排员工的年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。如果公司因工作需要不能安排员工休年假，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。但是，对于员工应休未休的年假天数，公司应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果员工不同意公司不安排休假的决定，可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向调解组织申请调解等方法来维护自己的权益。

2024-11-13 16:06:10

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因工伤与用人单位发生纠纷的，劳动者可以到当地劳动监察大队投诉，或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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先证明与用人单位之间存在劳动关系。受伤职工应当对是否与用人单位之间存在劳动关系负举证责任，如果签订了劳动合同，合同即是双方存在劳动关系的书面证据。维权提示：农民工或临时雇佣工在工作中受到伤害时，用工单位往往以δ签订劳动合同为由，拒绝承担责任。劳动者可以通过提交以下材料证明双方之间存在事实劳动关系，双方之间存在事实劳动关系的，用人单位也要为职工的工伤负责：1、领取工资或劳动报酬的证明，如工资条、银行卡等；2、单位同事或共同劳动人员的书面证明等；用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求劳动争议仲裁委员会确认存在劳动关系。

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