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无固定期限劳动合同解除赔偿标准最新
更新时间：2024-11-14 15:14:05
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无固定期限劳动合同解除赔偿标准最新
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针对无固定期限劳动合同解除的赔偿标准，主要是根据员工的工作年限和月工资进行计算。员工每工作一年，雇主需支付一个月的工资作为赔偿，如果工作不满半年，则支付半个月的工资。如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么按照三倍的标准支付，但最高不超过十二年的赔偿。
2024-11-14 15:11:49
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对于无固定期限劳动合同的解除，其赔偿标准由法律条款和双方协商共同决定。双方能达成一致意见时，可按协商金额赔偿；若无法协商一致，则依据《劳动合同法》规定计算赔偿金额。在确定赔偿时，需综合考虑实际情况和法律规定。
2024-11-14 15:12:13
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无固定期限劳动合同解除的赔偿是按照员工的工作时间和月工资来计算的。具体来说，员工每工作一年，雇主需支付一个月的工资；如果工作时长介于半年到一年之间，则按照一年的标准支付；工作不满半年的，支付半个月的工资。对于月工资超过当地三倍平均工资的员工，其赔偿标准按照三倍月平均工资支付，但总的赔偿年限不超过十二年。
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