孕期辞退的赔偿金怎么算的

更新时间：2024-11-14 20:42:06

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孕期辞退赔偿金依据工作年限和月薪计算。具体为每满一年工作期限支付一个月工资作为赔偿，工作满六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的支付半个月工资。当孕妇的月工资高于当地职工月平均工资的三倍时，应按照三倍工资进行支付，但最高赔偿年限不超过十二年。

2024-11-14 20:40:09

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孕期解雇补偿金的计算基于工作年限和月薪。在处理此类情况时，应确保遵循《劳动合同法》的相关规定，并建议咨询专业律师以确保双方权益得到合法且公正的处理。

2024-11-14 20:40:28

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孕期辞退的补偿金计算方式如下：

1. 员工每工作满一年，补偿一个月工资；
2. 工作超过六个月但不满一年，按照一年进行计算；
3. 工作不满六个月，补偿半个月工资；
4. 孕妇的月工资超过当地平均工资的三倍时，按照三倍工资进行支付，但支付年限最高不超过十二年。

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