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三方协议下被辞退，如何维护自己的权益？
更新时间：2024-11-16 01:54:12
问题描述：
三方协议下被辞退，如何维护自己的权益？
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被辞退的员工可以通过法律手段维护自己的权益。一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。这包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的情形。具体补偿标准如下：
1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果用人单位违反《中华人民
共和
国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，将需按照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-11-16 01:48:17
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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2024-11-16 01:53:52
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1. 根据法律规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。
2. 劳动者可以申请劳动仲裁。
3. 劳动者可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
2024-11-16 01:54:12
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