未签劳动合同不给工资合法吗

更新时间：2024-11-16 12:52:07

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1. 未签订劳动合同而不支付工资是不合法的。
2. 雇主必须与员工签订书面劳动合同，并按照约定支付工资。
3. 未签合同的情况下需要支付二倍工资。
4. 拖欠工资将受到劳动行政部门的处理，可能面临支付工资、经济补偿和赔偿金的风险。

2024-11-16 12:50:02

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针对未签劳动合同导致的工资拖欠问题，处理方式通常包括向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。在处理之前，建议首先尝试与雇主进行协商解决，如协商无果，再考虑采取法律手段。同时，务必保留相关证据以维护自身权益。

2024-11-16 12:50:30

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未签订劳动合同而拖欠工资的行为是不合法的。劳动者在面临这种情况时，有权要求用人单位支付二倍工资。对于拖欠工资的情况，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。为了证明劳动关系和拖欠工资的事实，劳动者可以提供相关证据材料，如工资条、工作记录等。维护自身合法权益是重要且必要的。

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