是否合理合法?是否可以要求公司全款发放1月工资,并补买3个月社保?
更新时间:2019-08-08 20:01:09
问题描述:
我从2011年11月7日到2012年2月7日在一家公司的分公司上班,进入公司后签定了
劳动合同,但只有一份在公司。另外,分公司无法提供培训,将我派去外地公司总部培训并签定了培训协议,要求培训结束后为公司服务满两年。但培训内容仅为一点基础的岗位培训,并无专业技术技能知识(整个培训过程并未产生
培训费用,仅有路费及住宿费)。现在因为公司不购买社保而辞职,公司要求扣除培训产生的路费及住宿费,是否合理合法?至今工资仍未发放1
月工资,并提出要扣除过年时发放的红包,是否合理合法?我是否可以要求公司全款发放1月工资,并补买3个月社保?谢谢解答。
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