单位未签订劳动合同辞退怎么补偿

更新时间：2024-11-16 20:48:06

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未签订劳动合同被辞退，可主张双倍工资及根据工作年限的经济补偿。根据相关规定，每工作一年应支付一个月工资的补偿，工作不满半年则支付半个月工资的补偿。忽视此问题可能导致权益损失。

2024-11-16 20:45:44

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未签订劳动合同被解雇，应要求支付双倍工资及相应经济补偿。考虑因素包括工作年限和工资水平等。建议与雇主协商，如无法达成一致，可通过劳动仲裁途径来维权。

2024-11-16 20:46:05

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未签劳动合同遭辞退，您有权要求合理的补偿。具体步骤：1. 收集相关证据，如工资条、工作记录等；2. 与单位协商，坚持要求支付双倍工资及经济补偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁机构寻求仲裁；4. 对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。

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