没签劳动合同员工突然离职怎么处理

更新时间：2024-11-17 05:16:56

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对员工未签劳动合同突然离职的情况，单位由于未签合同已经违法，因此应支付经济补偿和双倍工资。这样做既可以解决员工的权益问题，也能预防可能的法律纠纷和赔偿。

2024-11-17 05:14:43

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针对员工未签合同而突然离职，单位应当考虑支付经济补偿和双倍工资的要求。同时，结合员工的工作年限、工资标准等实际情况以及公司的财务状况，可以选择协商解决的途径。

2024-11-17 05:14:58

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员工未签劳动合同突然离职，单位需计算并支付经济补偿和双倍工资。具体操作包括：按照员工的工作年限计算经济补偿并支付；从员工入职第二个月开始计算双倍工资，最长不超过12个月；最后，扣除已支付的工资后完成支付。若双方能够协商一致，则可达成解决方案。

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