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超两年没签劳动合同怎么赔偿
更新时间：2024-11-17 09:32:04
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超两年没签劳动合同怎么赔偿
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对于超过两年未签劳动合同的情况，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位需自应订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果未及时妥善处理，可能会引发劳动仲裁或诉讼，用人单位需承担经济赔偿责任，同时也会影响公司声誉和招聘流程。
2024-11-17 09:30:13
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针对未签劳动合同超过两年的情况，劳动者可以选择与用人单位协商补签劳动合同或者向劳动监察部门投诉。选择方式应基于实际情况来定：如果用人单位态度积极并且双方关系良好，可以协商补签；否则，向劳动监察部门投诉会是更有效地保障自身权益的方式。
2024-11-17 09:30:32
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对于未签劳动合同超过两年的情况，劳动者可以按以下步骤操作：首先，如果双方愿意补签合同，应明确合同中的各项条款，尤其是工作期限、薪酬和福利待遇等，并确保合同内容合法；其次，如果劳动者打算离职并要求赔偿，应该收集相关证据如工作证明、工资条等，并向劳动仲裁部门提起仲裁；最后，如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以携带证据到法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者需要确保行动合法、证据充分，以维护自己的权益。
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