工伤报成后单位还需要赔偿吗

更新时间：2024-11-17 13:48:05

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对于工伤报成后单位是否还需赔偿的问题，根据相关规定，即使工伤保险公司已经赔偿，用人单位仍可能需要支付治疗工伤期间的工资、五至六级伤残的津贴以及解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。如果单位未缴纳工伤保险费，还需支付全部工伤保险待遇。具体来说，如果员工发生工伤，用人单位需要承担以下责任：

1. 支付治疗工伤期间的工资；
2. 对于五至六级伤残的员工，支付相应的津贴；
3. 在解除劳动合同时，支付一次性伤残就业补助金；
4. 如果单位未缴纳工伤保险费，还需支付全部工伤保险待遇。

因此，即使工伤已经由保险公司赔偿，用人单位仍有可能需要承担一定的赔偿责任。

2024-11-17 13:45:43

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单位是否需要额外赔偿，取决于是否已缴纳工伤保险费。若已缴纳，通常只需承担部分赔偿；若未缴纳，则需承担全部赔偿。建议咨询专业律师以获取更准确的解决方案。

2024-11-17 13:46:05

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关于工伤报销后单位的赔偿问题，流程包括确定工伤认定结果，核算工伤保险赔偿金额，根据实际情况确定单位需支付的赔偿项目，然后依法进行赔偿支付。如果单位已缴纳工伤保险，仍需支付部分赔偿；若未缴纳，则需承担全部赔偿。

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