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六年员工主动离职，是否提供补偿？
更新时间：2024-11-17 15:40:26
问题描述：
六年员工主动离职，公司是否提供补偿？
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自己主动离职是否有补偿金根据情况而定：
1. 员工如果是因为自身原因而主动离职，用人单位不需要对其作出补偿。
2. 但如果是员工主动离职，是基于用人单位的过错行为，如拖欠工资、没有按照规定缴纳社保费用等，员工主动提出离职，单位需要作出相应的补偿。
离职补偿金的标准如下：
1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，补偿其一个月工资。
2. 六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资。
3. 不满六个月的，补偿半个月的工资。
请注意，员工有权根据《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十八条规定的情形解除劳动合同，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等行为。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2024-11-17 15:01:01
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
2024-11-17 15:40:22
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你好！如果劳动者主动离职，通常不得请求经济补偿金
2024-11-17 15:40:26
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