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上班一个月，未和老板签订劳动合同，无故被辞退，应得到怎样得赔偿？
更新时间：2018-08-20 15:50:27
问题描述：
上班一个月，未和老板签订
劳动合同
，无故被
辞退
，应得到怎样得赔偿？
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无故辞退是违法
解除劳动合同
，可以申请
劳动争议仲裁
维权。
用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是我i恶法解除劳动合同，按《
劳动合同法
》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续
履行劳动合同
的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
2018-08-20 15:46:15
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1、公司自用工之日起1年内没有签订书面劳动
合同
的，可以要求公司赔偿11个月的工资。
2、公司没有提前30日通知解除劳动合同的，可以要求公司预支付1月工资作为代通知金和支付1个月工资的
经济补偿金
。
3、公司没有缴纳保险，公司辞退导致不能领取失业金的，可以要求公司赔偿失业保险金。也可以要求公司不缴纳社保费。
2018-08-20 15:48:38
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你好！公司不续签的，辞退员工的话，需要支付
经济补偿
金。经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议你们与单位协商处理，协商处理不了的，申请
劳动仲裁
维权。
2018-08-20 15:50:27
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