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试用期内7天无合同被辞退，是否可以获得赔偿？
更新时间：2024-11-18 13:46:07
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试用期内7天无合同被辞退，是否可以获得赔偿？
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试用期未签合同被辞退，若试用期超过一个月且劳动者无过错，用人单位需支付两倍经济补偿金作为赔偿；若试用期未超过一个月且劳动者被证明不符合录用条件，则无经济补偿金。经济补偿标准依据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2024-11-18 13:34:05
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用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。
2024-11-18 13:46:02
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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
2024-11-18 13:46:07
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