公司因效益问题更改了我的职位并降薪，这样做合法吗？

更新时间：2024-11-19 08:18:14

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在公司工作了10年后，公司因效益问题更改了我的职位并降薪，这样做合法吗？

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法律分析：面对公司降薪，如果公司没有合理理由，员工有权解除劳动合同，并向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付足额工资。

具体做法包括：

1. **解除劳动合同**：如果公司没有合理的理由对员工进行调岗降薪，员工可以依据法律，提出解除劳动合同的请求。
2. **申请仲裁**：员工可以向劳动仲裁委员会提交申请，要求公司支付应得的工资。

这样，员工可以在法律的保护下维护自己的权益。

2024-11-19 08:06:58

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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。

2024-11-19 08:18:11

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调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

2024-11-19 08:18:14

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