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员工有抑郁症单位可以开除吗
更新时间：2024-11-19 11:20:41
问题描述：
员工有抑郁症单位可以开除吗
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员工患抑郁症时，单位在特定条件下可以解除劳动合同。若员工因抑郁症无法胜任工作，经过培训和调岗后依然无法适应，单位可以提前三十天书面通知或者支付一个月工资后解除合约。在操作时，单位需严格遵守法律规定，以防违法解除导致法律责任。
2024-11-19 11:17:43
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针对员工抑郁症的情况，单位在采取解除劳动合同的方式时，应优先考虑协商解除或者无过失性辞退。处理时需综合考虑员工的病情、工作能力以及劳动合同中的约定，确保操作合法合规，同时保障员工的合法权益。建议单位在处理前咨询专业律师以获取具体指导。
2024-11-19 11:18:10
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员工因抑郁症无法胜任工作时，单位可以依法解除劳动合同。操作前，单位应依照法律规定进行培训或调岗。若员工仍无法适应工作，单位可提前三十天书面通知或支付一个月工资后解除合约。在此过程中，单位必须确保所有操作均符合法律规定，避免潜在的法律风险。
以上三个答案保持了核心关键词的一致性，并且语义与原文一致，同时遵守了字数限制的要求。
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