未毕业实习生被单位突然开除，我该如何处理？

更新时间：2024-11-20 08:05:44

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### 被单位无故辞退后的应对措施

1. **要求补偿或继续履行劳动合同**：被单位无故辞退时，员工有权要求相应的经济补偿，或者要求继续履行原有的劳动合同。
2. **申请调解**：如果与单位产生争议，员工可以申请调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
3. **提出劳动仲裁申请**：员工可以直接向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁的申请，以维护自己的合法权益。

### 法律依据与调解原则

根据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以尝试协商解决。此外，调解原则不仅适用于仲裁程序，也适用于诉讼程序。

根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成功，当事人一方可以要求仲裁，并向劳动争议仲裁委员会提出申请。同时，当事人也可以直接选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

### 总结

被单位无故辞退后，员工有多种途径可以维护自己的权益，包括要求补偿、申请调解以及提出劳动仲裁申请等。同时，了解并遵循相关的法律规定和调解原则，有助于更有效地解决劳动争议。

2024-11-20 07:39:26

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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-11-20 08:05:18

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你好，注意保存被公司辞退的证据，先行确定是否被公司无故辞退。

2024-11-20 08:05:44

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