公司效益不佳，给我调岗并降薪了，这样合法吗？

更新时间：2024-11-20 08:11:46

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公司效益不佳，给我调岗并降薪了，我在公司已经10年了，这样合法吗？

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法律分析：

1. 调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要。
2. 调整工作岗位后劳动者的工资水平应与原岗位基本相当。
3. 岗位的调整应具有合理性，不应具有侮辱性和惩罚性。
4. 岗位的调整不应存在其他违反法律法规的情形。

在员工不能胜任工作时，用人单位可以对其进行调岗，并根据新的岗位工资标准进行适当降薪。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，包括劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且双方未能就变更达成协议。

2024-11-20 07:41:44

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按合同的约定来定

2024-11-20 08:11:25

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