员工离职三年后社保未结清，如何追讨？

更新时间：2024-11-20 09:02:07

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法律分析：申请劳动仲裁的期限是一年，所以离职三年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴，法院不会主动适用诉讼时效，但由于超过诉讼时效，用人单位有抗辩权。

具体来说，劳动者若要在离职后要求补缴社会保险，必须在劳动关系终止之日起一年内提出。如果超过这个期限，即使提起民事诉讼，也可能因超过诉讼时效而面临用人单位的抗辩。因此，劳动者在离职后应尽快了解自己的权益，并在规定的时间内采取行动以保护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的权益得到保障。

2024-11-20 08:35:43

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您好。劳动者离职的，原用人单位应当做好离职手续，交清社保并转出是用人单位的义务，必须由他来交。

2024-11-20 09:01:57

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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。

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