工作2年9个月被公司辞退，赔偿是怎样算的？

更新时间：2024-11-21 01:07:03

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法律分析：员工被开除的赔偿：

1. 公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金。具体计算标准如下：

- 违法辞退的，按2倍的标准进行计算。
- 经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。
- 员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算。
- 员工工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 公司违反法律规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。

3. 因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

衍生问题：经济性裁员的规定。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，将裁减人员方案报告劳动行政部门，方可进行裁员：

- 依照企业破产法规定进行重整的；
- 生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2024-11-21 00:32:27

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