17岁未签劳务合同怎么赔偿

更新时间：2024-11-21 11:56:04

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17岁未签劳务合同，可通过协商、申请劳动部门解决或诉讼要求赔偿。未签合同会影响劳动者权益保护，如发生工伤等事故，将难以维权，因此应及时处理。

2024-11-21 11:53:51

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17岁未签劳务合同，应：1. 与雇主协商，要求签订合同或支付赔偿；2. 协商无果，向劳动部门投诉，寻求行政干预；3. 若仍无法解决，收集证据后向法院起诉，要求赔偿未签合同造成的损失。

2024-11-21 11:54:07

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针对17岁未签劳务合同问题，常见处理方式有协商、申请劳动部门介入和提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性，协商快速但效果不确定，诉讼权威但需时间和证据支持。

2024-11-21 11:56:04

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