暑期工离职遇到阻碍该如何处理？

更新时间：2024-11-21 11:58:10

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暑假工劳动纠纷是一个难题，但劳动者如果持有证据，可以向人力资源和社会保障局申请劳动仲裁并要求赔偿。此外，劳动者也可以通过快递形式向用人单位提交辞职书，并妥善保留快递详情单及辞职书复印件。辞职到期后，劳动者有权要求用人单位支付工资并办理离职手续。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。

2024-11-21 11:34:46

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你好，这种情况可以和对方协商

2024-11-21 11:57:47

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您好，是什么原因离职的呢

2024-11-21 11:58:10

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