工厂压工资一个月合法吗

更新时间：2024-11-21 14:28:07

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关于工厂压工资一个月是否合法，需要结合具体情况来判断。如果工厂有合法有效的相关规定，且并非出于限制员工的目的，那么这种行为可能是合法的。然而，如果工厂压工资是为了限制员工跳槽或其他不正当的理由，那么这种行为就属于违法行为。在这种情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求支付工资及赔偿金。

2024-11-21 14:26:02

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工厂压一个月工资的处理方式包括：首先，与工厂进行沟通，要求按时发放工资；如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门反映情况并寻求帮助；若问题仍未解决，可以考虑申请劳动仲裁。具体采取哪种方式需结合实际情况，建议先尝试与工厂沟通协商。

2024-11-21 14:26:13

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针对工厂压工资的情况，需根据不同情况作出处理。如果工厂压工资的行为违法，员工有权提出质疑并要求及时支付工资。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉并提供相关证据。若投诉后问题仍未得到解决，员工可以进一步向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。

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