员工压一个月工资合法吗

更新时间：2024-11-20 11:50:22

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员工压一个月工资是否合法需结合具体情况判断。如果工厂压工资是为了约束员工跳槽行为，则属于违法行为。但如果工厂有合法的规章制度，且压工资并非出于限制员工的目的，则不构成违法。若工厂未按时支付工资，员工可投诉至劳动行政部门并要求支付工资及赔偿金。

2024-11-20 11:47:53

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针对工厂压一个月工资的情况，员工可以采取以下措施：首先尝试与工厂沟通，要求按时发放工资；若沟通无果，则向当地劳动监察部门投诉；若投诉后仍未解决，可考虑申请劳动仲裁。具体采取哪种方式需结合与工厂的沟通结果及个人情况。

2024-11-20 11:48:08

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关于工厂压工资的问题，需根据不同情况处理。如果工厂压工资的行为违法，员工可提出质疑并要求及时支付。与工厂沟通无果后，员工可向劳动监察部门提交投诉，并准备相关证据。若投诉后仍未获得解决，员工可进一步向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂支付工资及可能的赔偿金。

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