上班压一个月工资合法吗

更新时间：2024-11-17 06:48:10

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关于工厂压一个月工资的合法性，需根据具体情况判断。如果工厂以此方式压工资是为了限制员工跳槽，那么这种行为是不合法的。但如果工厂在其公司章程中有明确规定延迟发放工资的相关条款，并且这种延迟并非出于限制员工的目的，那么需视具体情况判断是否违法。如果工厂未能按时支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉并要求支付工资及可能的赔偿金。

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工厂压一个月工资的情况下，您可以采取以下措施：首先，尝试与工厂进行沟通，要求他们按时发放工资；如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉；如果问题仍未解决，您可以考虑申请劳动仲裁。选择何种方式取决于您与工厂的沟通结果以及您的具体情况。

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针对工厂压工资的情况，需根据不同情况处理。如果工厂压工资的行为违法，您可以向工厂提出质疑并要求及时支付工资。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并准备好相关证据。如果投诉后问题仍未得到解决，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂支付工资及可能的赔偿金。

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