用人单位没签劳动合同怎么赔偿

更新时间：2024-11-22 10:08:55

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针对未签劳动合同的情况，赔偿方式因具体情况而异。如果劳动者本人不签合同，那么在书面通知后，用人单位可以终止劳动关系，且无需赔偿；如果是用人单位未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者有权要求双倍工资赔偿，并应尽快补签合同或视为已签订无固定期限劳动合同。务必及时处理，否则可能会引发劳动争议并承担法律责任。

2024-11-22 10:06:12

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未签劳动合同时，可采取以下常见处理方式：首先，尝试与用人单位协商解决，补签劳动合同；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁并要求赔偿。选择何种方式需结合实际情况及证据的充分性。

2024-11-22 10:06:20

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针对用人单位未签劳动合同的情况，具体操作如下：

1. 如果是因为劳动者个人原因不签合同，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付实际劳动报酬；
2. 如果是用人单位原因导致未签合同且工作时间不满一年，劳动者可要求双倍工资赔偿，并尽快补签劳动合同；
3. 如果用人单位原因导致未签合同且工作满一年，则视为已签订无固定期限劳动合同，但劳动者仍有权要求十一个月的双倍工资赔偿。请务必保留相关证据以备维权之需。

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