劳动合同到期公司不续签怎么补偿

更新时间：2024-11-23 14:10:39

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劳动合同到期后，公司不续签时，需要支付员工相应的补偿金。补偿的计算基础是员工的工作年限，每工作一年应支付一个月的工资作为补偿。若公司未按时支付补偿，可能会面临劳动仲裁或法律纠纷的风险。

2024-11-23 14:07:59

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劳动合同到期后不再续签，公司应当考虑支付补偿金或提前与员工进行协商。在考虑是否支付补偿金时，应当综合考虑员工的工作年限、工资水平以及公司的实际经济状况。如果协商无法达成一致，公司应当依法支付补偿金以避免可能遇到的相关法律风险。

2024-11-23 14:08:08

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当劳动合同到期时，公司应依法支付补偿。具体流程包括计算员工的工作年限以确定应支付的补偿月数，准确核算员工的月工资，然后依法支付相应的补偿金，并保留支付凭证。如果员工的月工资高于法定标准，则按照三倍支付，但年限不超过十二年。

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