劳动合同到期单位不续签怎么补偿

更新时间：2024-11-17 10:48:06

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劳动合同到期后，单位选择不续签的情况下，需要支付相应的补偿金给劳动者。补偿金的计算基于劳动者的工作年限，每满一年则支付一个月工资，未满一年的部分按比例支付。建议劳动者及时关注并处理此事，以避免可能的劳动仲裁或法律纠纷。

2024-11-17 10:45:45

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劳动合同到期时，单位不续签的话，可以选择支付补偿金或者提前与劳动者进行协商。在做出选择时，单位应该综合考虑劳动者的实际工作年限、工资水平以及公司的具体情况。如果协商无法达成一致，那么依法支付补偿金是避免潜在法律风险的明智选择。

2024-11-17 10:46:07

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当劳动合同到期时，单位方面应当按照法律规定支付劳动者相应的补偿。具体操作包括计算劳动者的工作年限以确定应支付的补偿月数，准确核算劳动者的月工资，并依法完成补偿金的支付，同时保留好支付凭证。如果劳动者的月工资高于规定的标准，那么按照相关法律规定支付三倍补偿金，但年限不得超过十二年。

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