突然被店长辞退怎么处理？

更新时间：2024-11-24 10:24:19

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### 被单位无故辞退，员工有权申请劳动仲裁

工作期间突然被辞退，首先要弄清楚被辞退的原因。如果确认是被单位无故辞退，员工有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资（包括未签劳动合同双倍工资，从入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。从员工离职开始算起，劳动仲裁时效为一年。

1. **了解被辞退原因**：首先要明确被辞退的具体原因，这有助于确定后续的行动和可能的权益。
2. **申请劳动仲裁**：若确认被无故辞退，员工可申请劳动仲裁，以维护自身权益。
3. **要求支付相关费用**：在仲裁过程中，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、未签劳动合同双倍工资（最多11个月）、加班工资等。
4. **注意时效**：从员工离职之日起，劳动仲裁的时效为一年。务必在此期限内提出仲裁申请。

2024-11-24 10:16:12

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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-11-24 10:24:03

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如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。

2024-11-24 10:24:19

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