不签劳动合同超过一年还有赔偿吗

更新时间：2024-11-24 20:10:31

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对于未签劳动合同超过一年的情况，劳动者是有赔偿权利的。在这种情况下，用人单位在用工满一年未与劳动者签订书面劳动合同时，即视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需要支付双倍工资作为赔偿。若未及时处置，劳动者有权要求更高的赔偿，并且用人单位可能面临法律上的处罚。

2024-11-24 20:07:44

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针对未签劳动合同超过一年的问题，常见的解决策略包括：首先，尝试与用人单位协商，要求签订书面合同并获取应得的赔偿；其次，可以向劳动监察部门投诉，寻求法律上的支持和帮助；最后，如果协商和投诉无效，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。在选择处理途径时，劳动者应该综合考虑自身情况、证据充分性以及时间成本等因素。

2024-11-24 20:08:05

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未签劳动合同超过一年，劳动者确实可以获取赔偿。一方面，劳动者可要求用人单位支付双倍工资作为赔偿；另一方面，视为双方已签订无固定期限劳动合同，用人单位需履行相应义务。如果用人单位拒绝赔偿或履行义务，劳动者可以依法提起劳动仲裁或诉讼。此外，劳动者应注意收集相关证据，如工资条、工作记录等，以支持自己的主张。

2024-11-24 20:10:31

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