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员工不签劳动合同公司怎么办
更新时间：2024-11-26 13:32:05
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员工不签劳动合同公司怎么办
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临员工不签劳动合同的情况，公司首先应采取协商的方式解决。如果协商未能取得进展，且在用工一个月内未能签订合同，公司可以书面通知终止劳动关系，此时无需支付额外补偿。但若超过一个月但不满一年时仍未签订合同，终止劳动关系时需支付经济补偿。忽视此问题可能导致劳动纠纷和潜在的法律风险。
2024-11-26 13:30:20
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针对员工不签劳动合同的问题，可采取的策略包括协商、发出书面签订通知以及终止劳动关系。应根据具体情况选择合适的方法：新入职员工可优先尝试协商；若已过去一段时间，可发书面通知催促；若长时间仍不签订，应考虑终止劳动关系以规避潜在的法律风险。
2024-11-26 13:30:34
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员工拒绝签订劳动合同时，公司应分情况灵活处理。在入职初期，积极沟通以了解原因并尝试协商解决；若在一个月内未能签订合同，公司应发出书面通知要求签订，并明确告知不签订合同的后果；若超过一个月但不满一年时仍未签订，公司需考虑支付经济补偿后终止劳动关系；如果长时间无法达成协议且协商无果，公司应果断终止劳动关系以避免更大的法律风险。
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