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我是暑假工大学生暑假工干了18天没签劳动合同我现在要走他说离职必须提前说明要扣钱因为没有达到预定的天数怎么办呢
更新时间：2024-11-26 20:36:12
问题描述：
我是暑假工大学生暑假工干了18天没签劳动合同我现在要走他说离职必须提前说明要扣钱因为没有达到预定的天数怎么办呢
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1. 暑假工有权依法离职，单位不得随意扣钱。
2. 即使未签书面合同，双方仍存在劳动关系，应遵守相关法律规定。
3. 若单位因未达到预定天数而扣钱，属违法行为，可向劳动监察部门投诉。
4. 不及时处理可能导致权益受损。
2024-11-26 20:33:46
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可依法离职并维权。具体操作：1. 向单位提出书面离职申请，注明离职日期及原因；2. 保留工作证据，如工时记录、工资条等；3. 若单位拒绝支付工资或扣钱，向劳动监察部门投诉并提供证据；4. 必要时联系律师，提起劳动仲裁或诉讼。
2024-11-26 20:34:06
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对此情况，你可选择协商、投诉或法律途径解决。首先尝试与单位沟通协商，要求合理离职并支付应得工资；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
2024-11-26 20:36:12
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