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未签劳动合同离职后，公司要求赔偿经济损失如何解决？

更新时间：2024-11-27 00:44:09
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未签劳动合同离职后，公司要求赔偿经济损失如何解决？
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    没签劳动合同离职的赔偿如下：

    1. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者支付2倍的工资，计算时间最长不超过12个月。支付时需减去期间公司已支付的工资，适用1年的诉讼时效。
    2. 经济补偿金。因用人单位未与劳动者签订书面劳动合同、未按时足额支付工资或未缴纳社保，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
    3. 未缴纳的社保、加班工资、年休假费用。公司违反法律规定，未缴纳社保、未支付加班工资或未放年休假的费用。

    请注意，以上内容是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行解释，具体赔偿金额和条件可能因实际情况而有所不同。建议在实际操作中咨询专业律师或相关法律机构以获取准确信息。
    2024-11-26 23:58:44
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2024-11-27 00:43:52
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    用人单位用工满一个月未签合同的，劳动者可以要求赔偿用人单位支付二倍工资。
    2024-11-27 00:44:09
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