企业降员工工资合法吗

更新时间：2024-11-27 11:46:05

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1. 针对企业因订单减少而降低员工工资的情况，若未经双方协商一致，单方面降薪是不合法的。
2. 依据《劳动合同法》，企业应全面履行与劳动者的合同约定，任何关于工资变动的决定都需要双方同意并书面确认。
3. 劳动者可坚持按原合同履行或选择解除劳动合同，同时主张应有补偿。

2024-11-27 11:43:47

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企业在面临订单减少时，考虑降低工资应与劳动者进行充分协商。合法的处理方式包括：一是通过与劳动者达成协议，书面变更工资条款；二是根据法定条件和程序，采取裁员或减少工时等策略调整经营。选择何种方式应基于劳动者意愿、法律规定和企业实际情况综合考虑。

2024-11-27 11:44:08

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企业不得随意因订单减少而降低员工工资，这需要根据具体情况来处理。如果双方同意降低工资，应签订书面协议并确保透明合法。若劳动者不同意，企业应考虑其他调整措施，如裁员、减少工时等，但所有操作都必须遵守法律程序。劳动者有权要求按原合同履行或选择解除劳动合同并获得应有补偿，保障自身权益。

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