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做暑假工一个月被开除，应该如何处理？

更新时间：2024-11-30 10:16:11
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做暑假工一个月被开除，应该如何处理？
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    老板辞退暑假工赔偿方式如下：
    1. 老板不能无故辞退员工，否则需承担赔偿责任。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，具体为每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时长超过六个月但不足一年，则按一年计算；若工作时长不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
    2. 当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，其经济补偿的支付标准将按照职工月平均工资的三倍进行。此外，如果用人单位单方解除合同，应双倍支付经济补偿金。对于工作不到半年的员工，正常的经济补偿是半个月工资，因此双倍赔偿应为一个月工资。
    2024-11-30 10:01:48
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    用人单位无故辞退暑假工的劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
    2024-11-30 10:15:55
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    如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
    2024-11-30 10:16:11
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