暑假工想要离职,该如何处理?

更新时间:2024-11-25 14:26:17
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暑假工想要离职,提前一周告知但上司不同意,该如何处理?
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    暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,可以在30天届满后,直接离职,没有提前30天提出离职,用人单位也不存在违规的情况,劳动者直接提交辞职信就走人你就违法了,给用人单位造成一定的损失,需要赔偿。
    2024-11-25 14:05:52
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    一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间的,劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
    2024-11-25 14:26:10
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    一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
    2024-11-25 14:26:17
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遭遇暑假工离职老板欠薪的情况,你可以首先尝试与老板协商,这是最快且成本最低的方式。如果协商无果,你可以向劳动行政部门举报。若涉及到劳动争议,则可以考虑申请仲裁。
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暑假工做了几天想离职,老板不结工资该如何处理?
遇到老板欠薪的情况,首先应该尝试与老板进行友好协商。如果协商无果,可以向劳动行政部门举报或寻求仲裁机构的帮助。在必要时,还可以选择起诉这一法律手段来维护自己的权
全部3个答案 >
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