暑假工离职问题：如何应对？

更新时间：2024-11-24 07:24:08

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暑假工离职问题：提前一周通知后仍被要求继续工作，如何应对？

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法律分析：暑假工一般不可以随时辞职，暑假工辞职的流程按照和用人单位的约定执行。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。

2024-11-24 06:45:20

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可申请劳动仲裁维权

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