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公司解除无固定期限合同的怎么赔偿

更新时间：2024-12-01 06:10:38
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公司解除无固定期限合同的怎么赔偿
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    关于无固定期限合同解除的赔偿问题，法律有明确规定。双方协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿金，通常每满一年工作支付一个月工资。若用人单位单方面违法解除合同，应支付双倍赔偿金。未妥善处理可能导致劳动纠纷和法律责任。具体操作请依据《中华人民共和国劳动合同法》进行。
    2024-12-01 06:08:02
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    对于无固定期限合同的解除，常见处理方式包括协商解除、员工主动离职和用人单位单方解除。处理时应充分考虑员工意愿、合同约定以及法律规定。双方协商解除需达成共识，员工主动离职需提前通知，而用人单位单方解除则需符合法律所规定的条件。
    2024-12-01 06:08:05
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    1. 无固定期限合同解除时，赔偿方式因情况而异。

    a. 若双方协商解除合同，按员工的工作年限支付经济补偿金。

    b. 若是员工主动离职，则无需支付补偿金。

    c. 若是用人单位违法解除，应支付双倍赔偿金。

    2. 具体操作包括：明确解除原因、计算补偿金额、办理离职手续以及支付相应的补偿金或赔偿金。以上流程需确保合法合规。
    2024-12-01 06:10:38
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