工厂搬迁后，员工遭遇强制降级降薪怎么办？

更新时间：2024-12-01 06:44:12

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厂里调动岗位工资被降低处理方式如下：

1. 劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因。
2. 如果用人单位在未予劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。

另外，工作调动可以拒绝。一般情况下，如果员工不想被调动工作岗位，有权拒绝。因为约定员工的工作岗位是劳动合同的必备条款。然而，如果公司有确凿证据表明员工不胜任该岗位，公司可以调动工作岗位。另外，用人单位与劳动者协商一致，也可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。如果用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则同样适用于仲裁和诉讼程序。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；如果调解不成，当事人一方可以要求仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

2024-12-01 06:37:10

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1、劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，看是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等。
2、因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，协商不成也不能单方辞职。
3、用人单位在未与劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪违反劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益。
4、劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。

2024-12-01 06:43:51

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关于调岗降薪维权，建议打12333向劳动监察投诉，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益！

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