公司无故降职降薪职工可以提请仲裁赔偿吗

更新时间：2024-12-04 09:52:04

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针对公司无故降职降薪的情况，劳动者可以申请劳动仲裁并要求支付经济补偿。单位无正当理由调整职位和薪资，员工可维护自身权益，并依法要求经济补偿。为确保权益不受进一步损害，建议及时行动。

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劳动者面对公司无故降职降薪的情况，可申请劳动仲裁，同时要求支付赔偿金和补发工资。在决定处理方式时，应充分评估证据的充分性、仲裁成本及个人诉求。若证据确凿且诉求明确，建议直接申请劳动仲裁；若希望寻求和解，可先尝试与公司进行沟通协商。

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针对公司无故降职降薪的问题，劳动者可以采取以下措施：首先，向劳动行政部门举报；其次，提交仲裁申请并准备支付相关费用；若仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。同时，劳动者可以要求支付全额工资及经济补偿金。

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