按照劳动法如果支付周期超过一个月应当怎么做如果支付周期超过一个月应当怎么做?支付周期不得超过多久?按照劳动法如果支付周期超过一个月应当怎么做?

更新时间:2019-08-14 17:00:48
问题描述:
在工厂辞工后,工厂方应当多久结清工资,支付周期不得超过多久?按照劳动法如果支付周期超过一个月应当怎么做如果支付周期超过一个月应当怎么做?在工厂辞工后,工厂方应当多久结清工资,支付周期不得超过多久?按照劳动法如果支付周期超过一个月应当怎么做?
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    如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
      
    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
      
    2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
    2019-08-14 16:53:55
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    如果你与公司签订有劳动合同,工资,按相关法律规定,工资必须按月发放,不允许拖欠。你可与公司协商解决,也可向当地劳动监察部门反映工资拖欠情况,他们会帮助你要回工资,不能解决,可申请仲裁
    如果你们之间没有劳动合同或不存在事实劳动关系,按雇佣对待。劳动法没有规定辞职工资如何支付,但根据经济补偿金的支付方式来理解,员工辞职时,用人单位应当在员工办理完辞职交接手续时支付。
    2019-08-14 16:58:02
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    辞职后企业仍需支付员工工资,这是劳动法规定的。劳动者依法辞职的当天,即用人单位向劳动者出具辞职证明的同时应当一次性给劳动者结清工资,否则用人单位就违法。而且,根据《劳动合同法》第50条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    2019-08-14 17:00:48
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