发生工伤可以解除劳动合同吗

更新时间：2024-12-06 04:34:57

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对于工伤情况，在满足特定条件下是可以解除劳动合同的。如果工伤导致劳动者丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能单方面解除劳动合同。对于七级至十级的伤残员工，如果合同期满或者员工主动提出，那么可以解除劳动合同，并且用人单位需要做出相应的补偿，同时遵循《劳动合同法》的相关规定，确保工伤员工的合法权益不受损害。

2024-12-06 04:33:57

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发生工伤后，劳动合同的解除可以通过协商或者法定方式来进行。协商解除需要用人单位和劳动者双方达成一致意见。而法定解除则是依据《劳动合同法》的规定，在工伤导致劳动者劳动能力丧失等特定情况下，用人单位不得单方面解除劳动合同。在解除劳动合同时，必须综合考虑工伤的程度、合同的期限等因素。

2024-12-06 04:34:19

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针对发生工伤是否可解除劳动合同的问题，答案是可以的，但条件比较严格。如果员工因工作受伤导致七至十级的伤残，那么在合同期满或者员工主动提出的情况下可以解除劳动合同，此时用人单位需要支付一次性工伤医疗和伤残补助金。而对于因工伤丧失劳动能力的员工，用人单位不得解除劳动合同。在整个过程中，必须严格按照《劳动合同法》的规定操作，确保劳动者和用人单位的权益都得到保障。

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