工伤员工被辞退赔偿金怎么算

更新时间：2024-12-17 15:44:03

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对于工伤员工被辞退后的赔偿金计算，依据《工伤保险条例》，主要包括两部分：一是单位需支付的经济赔偿金，具体为每工作一年支付一个月工资的两倍；二是伤残赔偿金。单位应及时支付，否则可能影响员工的权益。

2024-12-17 15:41:54

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工伤员工遭辞退时，可要求单位支付经济赔偿金和基于工伤的赔偿金。若与单位协商无果，可以向劳动仲裁机构寻求仲裁，若对仲裁结果不满，还可通过法律途径向法院提起诉讼。

2024-12-17 15:42:11

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当工伤员工因工伤被辞退时，应获得两倍的赔偿。具体步骤包括：首先，保留好工伤证明和辞退证明；其次，核算应得的经济赔偿金和伤残赔偿金；然后，尝试与单位协商达成赔偿协议；最后，如协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

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