没签劳动合同乱扣工资如何处理

更新时间：2024-12-17 16:18:05

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针对未签劳动合同却遭遇工资乱扣的情况，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》维护自己的权益。根据该法，单位未与您签订劳动合同的情况下应支付二倍工资。同时，您可以参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动行政部门提出投诉或申请仲裁。若不及时采取行动，可能会使您的工资持续被克扣，甚至无法获得应有的赔偿。

2024-12-17 16:16:02

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对未签劳动合同及工资被乱扣的问题，您可以选择以下途径解决：首先，尝试与用人单位协商解决；若协商无果，您可以向劳动行政部门进行投诉；如果投诉后仍未得到解决，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满，还可以选择提起诉讼。

2024-12-17 16:16:06

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针对未签劳动合同且工资被克扣的情况，建议您按照以下步骤操作：首先，收集相关证据，如工资条、工作证明等；接着，尝试与用人单位进行友好协商；如协商无果，您可以向劳动行政部门提交投诉并附上证据；最后，如果问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。每一步的操作都需要您根据具体情况和相关法律法规来进行。

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