没签劳动合同离职能获得补偿吗

更新时间：2024-12-18 18:58:02

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未签劳动合同离职是有权要求补偿的。如果用工超过一个月还未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，您可以要求双倍工资赔偿。如果您的离职情况符合《劳动合同法》第四十六条的规定，还可以要求经济补偿。

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对于未签劳动合同离职后的处理方式，通常可以选择协商或法律途径。您可以与用人单位进行协商，尝试达成补偿协议。若协商无果，您还可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，具体选择取决于与用人单位的沟通情况和您的个人诉求。

2024-12-18 18:56:05

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未签劳动合同超过一个月后离职，您可以要求双倍工资补偿。若您的离职符合法律规定的情形，还可以要求经济补偿。如果用人单位违法终止合同，更有权要求双倍赔偿。具体操作步骤如下：首先，收集相关证据，如工资单、工时记录等；其次，尝试与用人单位协商；如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如有必要，可以向法院提起诉讼。

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