企业搬迁员工不跟随怎么赔偿

更新时间：2024-12-20 12:04:04

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企业搬迁后员工不愿随迁，应支付与其工作年限相关的经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条，补偿标准按员工在公司工作的年数计算，满一年支付一个月的工资作为补偿。公司需及时与员工沟通处理，避免后续可能的劳动仲裁或法律纠纷。

2024-12-20 12:02:55

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对员工不愿随迁的情况，公司应当考虑支付合理的经济补偿或寻求其他协商解决方案。在考虑解决方案时，需充分尊重员工的意愿，同时参考合同条款以及相关法律法规，确保公司和员工的权益都能得到妥善处理。

2024-12-20 12:03:00

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针对企业搬迁后员工不跟随的问题，公司应当按照员工在公司工作的年限支付相应的经济补偿。具体操作上，每满一年工作支付一个月的工资。同时，积极与员工协商，探索如远程工作等替代方案，以减少因搬迁带来的员工流失。

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