入职就会交社保吗

更新时间：2024-12-20 14:42:05

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入职后公司应在三十天内交社保。

从法律角度看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，员工入职后，公司应及时为员工办理社保。如果公司未按时缴纳，员工有权要求补缴，并可依法解除劳动合同，要求经济补偿。

当出现公司长期拖欠社保费用，或拒绝为员工办理社保登记时，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。

2024-12-20 14:40:24

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从法律角度，入职社保问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：

1. **与公司协商**：入职后，若发现公司未按时缴纳社保，可首先与公司人力资源部门沟通，了解原因并督促其尽快办理。
2. **向社会保险经办机构投诉**：若公司拒绝缴纳社保或协商无果，可向当地社会保险经办机构提交投诉材料，由其介入调查并督促公司整改。
3. **申请劳动仲裁**：若社会保险经办机构调解无果，员工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付相应经济补偿。
4. **提起诉讼**：若劳动仲裁未能解决问题，员工可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，员工需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明公司存在违法行为。

以上操作均需在法律框架内进行，确保员工权益得到合法保障。

2024-12-20 14:40:36

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从法律角度，入职社保问题的常见处理方式包括：与公司协商、向社会保险经办机构投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

选择处理方式时，建议首先尝试与公司协商，明确双方权益；若协商无果，可向社会保险经办机构投诉，寻求其介入调解；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，以法律手段维护自身权益。

2024-12-20 14:42:05

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