工伤后可以辞退吗

更新时间：2024-12-21 21:16:02

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员工工伤后，用人单位不得因其工伤情况而辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工若因工受伤并确认丧失或部分丧失劳动能力，雇主必须保障其工作权益，不得单方面解除劳动合同。若雇主违法辞退，需支付相应的赔偿金、一次性工伤医疗补助和伤残就业补助。

2024-12-21 21:13:38

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对于工伤员工，若被公司辞退，其有权要求公司继续履行劳动合同或者要求获得相应的赔偿。选择继续履行合同时，应确保工作权益不受侵犯；若选择赔偿，则会包括经济补偿、一次性工伤医疗补助以及伤残就业补助，具体数额可根据实际情况协商决定。

2024-12-21 21:14:02

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员工在工伤后不能被辞退。如果遭到违法辞退，可以要求公司继续履行原有的劳动合同，或者选择要求公司支付赔偿金，其中包括经济补偿金、一次性工伤医疗补助和伤残就业补助。具体的赔偿标准按照所在省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。

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