劳动法规定连续旷工几天可以解除劳动合同

更新时间：2024-12-25 14:14:02

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根据劳动法规定，员工连续旷工的行为若违反了公司的规章制度，且旷工时间通常为连续十五天，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。

2024-12-25 14:11:40

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员工连续旷工，若符合公司规章制度中的相关条款，达到一定的天数，如连续旷工超过一定时限（具体天数依据公司规定），公司可以根据规章制度依法解除劳动合同，但处理方式的选择应考虑员工行为的严重性、公司规定及潜在的法律风险。

2024-12-25 14:12:06

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针对员工连续旷工的情况，首先应当查看公司规章制度以确定具体的旷工天数限制；其次，收集并保留员工旷工的证据；再次，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，发出解除劳动合同的通知；最后，确保离职手续的办理合法合规。公司可以在员工连续旷工符合规章制度及法律规定的情况下，依法解除劳动合同。

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