员工连续旷工几天可以解除劳动合同

更新时间：2024-11-17 17:44:03

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关于员工连续旷工多少天可以解除劳动合同的问题，通常员工连续旷工达到十五天左右，公司有权依据法律解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。

2024-11-17 17:41:39

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员工连续旷工达到公司规定的天数，公司可以根据规章制度考虑解除合同。处理时应综合考虑员工行为的严重性、公司规章制度的规定以及可能的法律风险。

2024-11-17 17:42:07

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针对员工连续旷工的情况，解决流程如下：

1. 查阅公司规章制度以确定旷工天数；
2. 充分收集员工旷工的证据；
3. 依据相关规定，发出解除劳动合同的通知；
4. 依法办理离职手续，确保整个程序合法合规。核心问题在于遵守公司规定和法律规定，确保解除合同的有效性。

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