没有签劳动合同怎么认定工伤

更新时间：2024-12-28 20:28:02

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未签署劳动合同发生工伤，可以通过工资支付记录、工作证件、招用记录、考勤记录等凭证来申请仲裁，确立劳动关系，进而进行工伤认定。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，保留这些凭证是保障工伤权益的关键。

2024-12-28 20:25:34

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在没有签订劳务合同的情况下发生工伤，首要步骤是确认劳动关系。在拥有充足的证据，如工资支付记录、工作证件等后，提交工伤认定申请。处理时需充分考虑证据的充分性、操作的时效性和法律程序的复杂性，以最大程度地保护自身权益。

2024-12-28 20:26:02

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针对未签劳务合同导致的工伤情况，首先应通过工资支付记录、工作证件等凭证来申请仲裁，确立劳动关系。确立后，可依法申请工伤认定，享受相应的待遇。务必注意保留相关证据，并及时向专业律师咨询，以确保权益得到全面保障。

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